7 Điều Developer quan tâm khi kiếm việc làm IT

Cập nhật ngày: 23/05/2022 - Đã có 816 lượt xem bài viết này!
7 Điều Developer quan tâm khi kiếm việc làm IT
Dưới đây là danh sách 7 điều mà Developer quan tâm trong khi kiếm việc làm IT.

7 Điều Developer quan tâm khi kiếm việc làm IT

Một Developer khi tìm việc làm IT sẽ quan tâm đến điều gì? Bạn nên hỏi gì khi đi phỏng vấn IT dựa trên những điều quan tâm đó? Đọc ngay bài viết này để biết được:

-  7 Điều Developer quan tâm nhất khi kiếm việc làm IT (số 5 sẽ khiến bạn sốc đấy!)
-  Bạn nên hỏi gì khi phỏng vấn IT?
-  Làm sao để tìm hiểu một công ty và xem họ được đánh giá như thế nào
-  Các Developer Việt đã gửi hàng ngàn review của các công ty tại ITviec từ khi chúng tôi đưa ra tính năng “Đánh giá nhà tuyển dụng” vào tháng 7/2016. Những đánh giá của họ đã cho chúng tôi biết được rất nhiều điều.

1. Lương là cả một vấn đề

“Lương bèo” hay “lương thấp” là lời phàn nàn số #1 trong phần “Đánh giá nhà tuyển dụng”. Điều này chứng minh rằng câu tục ngữ “Bạn không bao giờ quá giàu” là cực kỳ đúng.

Một số Developer khi kiếm việc làm IT đã phàn nàn như sau:

-  “Các sếp rất mập mờ trong chuyện lương thưởng.
-  Dù performance tốt, chưa chắc được tăng lương.”

Một số lời phàn nàn về lương mà chúng tôi cũng thường thấy là:

-  “Lương chưa thực sự hấp dẫn để gắn bó lâu dài.”
-  “Lương thấp, phúc lợi và thưởng chưa cao.”

Trong vụ việc Posiba quỵt lương, các Developer của công ty này cũng đã phản ứng rất mạnh mẽ.

Điều ngược ngạo là chúng ta không hề thấy Developer nào than phiền về…”lương cao quá”. Tại một công ty trả lương siêu cao, Developer đã từng than phiền rằng “Quản lý nghĩ rằng họ sở hữu chúng tôi vì họ biết rằng chúng tôi chỉ ở đây là do lương cao.”

Bạn cần hỏi gì khi phỏng vấn IT?

-  Bao lâu thì tới kì tăng lương?
-  Có khung lương chuẩn nào cho việc tăng lương theo hiệu quả công việc?
-  Làm cách nào các anh/chị đo lường về hiệu quả công việc? Em sẽ nhận được feedback bằng văn bản chứ?

2. Developer CỰC GHÉT OT

Tôi cũng ngạc nhiên vì nhiều công ty thường yêu cầu OT mà không trả tiền thêm giờ. Các Developer ghét điều này.

Tôi cũng nhận thấy rằng những công ty Outsourcing thường hay xảy ra tình trạng này nhiều hơn các công ty Product. Vì những công ty Outsourcing đã hứa ngày giao sản phẩm cho khách hàng nên các Developer tại các công ty này thường phải làm việc ngày đêm và cả cuối tuần để kịp deadline ngay cả khi requirement thay đổi.

-  “OT nhiều, trả tiền OT thấp. Trả tiền OT ngày nghỉ sau rất lâu. Chế độ OT ngày nghỉ thấp hơn bình thường.”

Ngoài ra, không ít những lời phàn nàn như dưới:

-  “Chế độ cho OT không cao, ít khi được cung cấp bữa tối khi ở lại OT, lương OT không được trả full mà quy ra ngày nghỉ bù.”
-  “OT không trả lương thêm giờ.”

Bạn nên hỏi gì khi đi phỏng vấn?

-  Giờ làm việc cố định là bao nhiêu giờ/tuần?
-  Thường có bao nhiêu giờ OT mỗi tuần?
-  Các anh/chị có trả thêm tiền OT không? Bao nhiêu một giờ và sẽ được trả như thế nào?

Lưu ý nhỏ cho bạn: nếu một công ty nói rằng họ sẻ trả tiền OT cho bạn, hãy chắc chắn rằng họ phải ghi trong thư mời làm việc và họ phải định nghĩa “thêm giờ” là như thế nào cũng như số tiền họ sẽ trả cho OT. Nếu không được ghi lại bằng văn bản, bạn sẽ không có gì cả. Hãy đọc bài viết “5 lời nói dối của quản lý và nhà tuyển dụng” của tôi để biết thêm chi tiết.

3. Chỗ gửi xe thuận tiện

Và điều bất ngờ nữa là: chỗ gửi xe thật sự rất quan trọng.

Developer thích được bao tiền gửi xe và gửi ở nơi có mái che. Bởi vì nhờ việc đó mà họ không phải vã mồ hôi đi bộ vào văn phòng sau khi gửi xe. Và chỗ để xe có mái che thì rất thuận tiện trong mùa mưa.

Những công ty có chỗ gửi xe không mái che và xa văn phòng thường khiến các Developer cho điểm review thấp dù các phần khác cũng tốt.

“Lúc tôi làm việc ở đây, công ty không có đủ chỗ gửi xe cho nhân viên, vì vậy chúng tôi phải gửi xe hơi xa văn phòng.”

Bạn cần hỏi gì khi đi phỏng vấn?

-  Bạn có chỗ gửi xe miễn phí cho nhân viên không?
-  Chỗ gửi xe có mái che không?
-  Chỗ gửi xe ở đâu? Tôi có thể xem thử chỗ gửi xe khi ra về không?

4. Sếp tử tế

Câu nói “Đi làm vì công việc/công ty nhưng ra đi vì sếp” là rất đúng.

Top những phàn nàn về sếp là:

-  Không có kiến thức về phát triển phần mềm
-  Quá chính trị, thường đưa người thân vào team
-  Không tôn trọng nhân viên
-  “Có vài vị Sếp thích quyền lực, đánh giá nhân viên dựa vào sở thích.”

Các Developer còn hay phàn nàn:

-  “Sếp rất trẻ và rất thiếu kinh nghiệm.”
-  “Cần có sự quan tâm gần gũi hơn giữa sếp và nhân viên.”

Bạn nên hỏi gì khi đi phỏng vấn?

-  Tôi phải báo cáo cho ai?
-  Sếp của tôi được đánh giá thế nào?
-  [Nếu bạn đang nói chuyện với sếp trực tiếp] Anh/Chị làm thế nào để đánh giá hiệu quả công việc của em?

5. Nhiều gái xinh

-  Điều này THẬT SỰ làm chúng tôi ngạc nhiên (mặc dù lẽ ra là hơi kì cục).
-  Một lời phàn nàn thường thấy trong các công ty IT là “Không có nhiều gái xinh trong văn phòng!”
-  Một điểm tích cực trong các đánh giá nhà tuyển dụng (như FPT Software) là “Nhiều gái xinh trong văn phòng.”
-  Một số Developer ở các công ty khác lại phàn nàn chuyện…ít phái đẹp trong văn phòng như dưới.
-  Chúng ta nên có nhiều cô gái hơn trong công ty…
-  Điều này cũng hợp lý khi bạn biết là 90% Developer là phái mạnh.
-  Các cô gái ở NCT Corporation chân cũng dài không kém
-  Một công ty game ở Trung Quốc cũng đã từng gây sốc khi mời các…hot girl về trò chuyện, hát hò, tâm sự với các Developer để họ có động lực làm việc hơn.

6. Môi trường trong văn phòng

Khi tìm việc làm IT, các Developer thích những công ty với không gian làm việc hiện đại, thoải mái, sạch sẽ hơn là những công ty có không gian nhỏ, bừa bộn trong những tòa nhà cũ. Thêm vào đó là nên có căng tin, khu vực ăn uống và giải trí.

BTV.Trần Thị Thu Huyền
Phòng Truyền Thông IMicroSoft Việt Nam
Hotline: 0916 878 224
Email: huyenttt@imicrosoft.edu.vn

 

Bạn đang muốn tìm kiếm 1 công việc với mức thu nhập cao.
✅ Hoặc là bạn đang muốn chuyển đổi công việc mà chưa biết theo học ngành nghề gì cho tốt.
✅ Giới thiệu với bạn Chương trình đào tạo nhân sự dài hạn trong 12 tháng với những điều đặc biệt mà chỉ có tại IMIC và đây cũng chính là sự lựa chọn phù hợp nhất dành cho bạn:
👉 Thứ nhất: Học viên được đào tạo bài bản kỹ năng, kiến thức chuyên môn lý thuyết, thực hành, thực chiến nhiều dự án và chia sẻ những kinh nghiệm thực tế từ Chuyên gia có nhiều năm kinh nghiệm dự án cũng như tâm huyết truyền nghề.
👉 Thứ hai: Được ký hợp đồng cam kết chất lượng đào tạo cũng như mức lương sau tốt nghiệp và đi làm tại các đối tác tuyển dụng của IMIC. Trả lại học phí nếu không đúng những gì đã ký kết.
👉 Thứ ba: Cam kết hỗ trợ giới thiệu công việc sang đối tác tuyển dụng trong vòng 10 năm liên tục.
👉 Thứ tư: Được hỗ trợ tài chính với mức lãi suất 0 đồng qua ngân hàng VIB Bank.
👉  Có 4 Chương trình đào tạo nhân sự dài hạn dành cho bạn lựa chọn theo học. Gồm có:
1)  Data Scientist full-stack
2)  Embedded System & IoT development full-stack
3)  Game development full-stack
4)  Web development full-stack 
✅ Cảm ơn bạn đã dành thời gian lắng nghe những chia sẻ của mình. Và tuyệt vời hơn nữa nếu IMIC được góp phần vào sự thành công của bạn. 
✅ Hãy liên hệ ngay với Phòng tư vấn tuyển sinh để được hỗ trợ về thủ tục nhập học.
✅ Chúc bạn luôn có nhiều sức khỏe và thành công!

Xem khóa đào tạo nhân sự theo danh mục!

Xem các khóa đào tạo nhân sự